没交社保可以领生育津贴吗?

1. 没交社保可以领生育津贴吗?

一、怀孕女方没有社保，男方有，可以享有生育津贴吗
怀孕女方没有社保，男方有，可以享有生育津贴。根据我国法律规定，对于女方没有社保，男方有社保也是可以领取生育津贴的，生育津贴是不区分男女的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、休完产假辞职会影响生育津贴领取吗
休完产假辞职会影响生育津贴领取，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
三、生育津贴领取时间期限
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。需要带材料，生育登记保险卡、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数乘以6个月。
众所周知，社保中包含了生育保险，孕妇在产生时可以获得产生费用报销，还能获得相关补贴。但是需要孕妇连续缴纳生育保险满一年，不可中断，若是没有交生育保险，生孩子能报销吗？
生育保险作为五险之一，缴纳的比例虽然很低，但是报销的金额却很多，现在生孩子成本变高，生产费用就很高，生育保险需要在报销前连续缴纳满1年以上才可以享受生育报销，领取生育津贴等。若是产妇没有交生育保险，也是有可能报销相关费用的。
1、配偶缴纳了社保，若是产妇的配偶在工作单位缴纳了社保，并且在生育报销前已经连续缴纳满1年以上，产妇一样可以享受生育医疗费用报销，当前生育医疗报销，顺产是报销3000元，剖腹产是4000元，难产是3300元，另外产前检查费用还可以报销500元。若是产妇生产没有交生育保险，一定要看配偶是否有缴纳，满足条件即可申请报销。
2、灵活就业缴纳了社保，若产妇是灵活就业人员，并且交了社保，虽然现在灵活就业人员只能缴纳医疗保险和养老保险，生育、工伤和失业不可缴纳，但是只要参加医疗保险连续缴纳满1年以上，同样可以申请生育医疗费用报销，最高可以报销2000元。
3、城乡居民医疗保险，我国医疗保障制度已经非常完善，若是产妇缴纳城乡居民医疗保险，也能享受到生育医疗费用报销，最高可以报销1300元。
以上三种报销待遇，只能享受其中之一，可以根据报销的比例来选择，优先选择第一项，然后根据条件选择第二项还是第三项。
正常缴纳了生育保险的女性不仅可以获得生育医疗费用报销，还能领取到生育津贴，在生育期间，能享受到产假，还能获取到相应的工资。若是女性没有缴纳生育保险，那么只能使用配偶的生育保险报销了，若是缴纳医疗保险或者城乡居民医疗保险，也可以获得生育医疗报销金。
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2. 没有交生育保险可以领生育津贴吗

【法律分析】：没有交生育保险不可以领生育津贴。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3. 没有生育险可以领生育津贴吗

法律分析：不可以，但是可以要求用人单位发放生育期间的工资的。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 不是在缴纳社保可以领生育津贴吗

自己缴社保不能领生育津贴，因为自己缴社保不能缴纳生育保险，同样也不能缴纳失业保险。若是自己缴纳社保想要领取生育津贴，必须找一个代缴公司，意思就是生育保险必须是由公司缴纳，然后才能生效。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 不交社保可以领生育津贴吗

没交社保是不可以领取生育津贴的。      生育津贴属于生育保险中的保障责任之一,需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费,且领取生育津贴时,个人生育保险还需要处于在缴状态,否则是没有相应的生育津贴可以领取的。      需要注意的是,个人直接交的社保只有养老保险以及医疗保险两种,只有通过用人单位缴纳的职工社保才会包含生育保险;所以个人有享受相关待遇需求的,需要按照要求参保职工社保。      没交社保可以办社保卡吗      个人之前没有交社保的,可以之后缴纳社保并且办理社保卡;但不交社保费用直接办理社保卡是行不通的,毕竟需要有缴费记录,社保中心才会根据参保人员的信息完成社会保障卡的制卡工作。      社保卡的办理以及发放通常都是首次缴纳社保卡的三至六个月才可以完成,这期间参保人员依旧可以正常参保,享受相关待遇;社保卡的发放只是会更加方便参保人员查询、办理社保相关业务。

6. 没有生育险可以领生育津贴吗

不可以，但是可以要求用人单位发放生育期间的工资的。
一、工资和生育津贴可以同时领取吗
工资和生育津贴不可以同时领。女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金来支付生育津贴。若未参保，则由单位保障产假工资发放。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的。
二、关于机关事业单位生育津贴
全部可以享有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
三、宫外孕如何领取生育津贴
1、女职工正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费，实行定额包干
2、产假期间的生育津贴(即产假工资，党政机关、事业单位、社会团体职工的生育津贴暂由原单位发放)。
3、计划生育手术以及引起的并发症发生的住院医疗费用，女职工因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用。
4、参保单位男职工的配偶属于非城镇人口或为在任何企事业单位就业的，可以享受生育期间的部分生育保险待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 只买社保中的生育保险，可以领取生育津贴吗？

按规定，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，不可以单独只交生育保险的。
社会保险法
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 只交医保不交社保可以领生育津贴吗

医保是不能单独购买的，医保和社保是捆绑的。个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。